Bezpłatna konsultacja

Napisz do mnie: badania@statysfakcja.pl

Porozmawiajmy! +48 664 266 029

Bezpłatna konsultacja

KONSULTACJA I USTALENIE ZASAD POUFNOŚCI:

 

Określenie zakresu pomiaru, zasad dobrowolności, ochrony danych osobowych oraz komunikacji skierowanej do pracowników.

REALIZACJA POMIARU LUB BADANIA PRZESIEWOWEGO:

 

Poufne kwestionariusze online, a w uzasadnionych przypadkach także indywidualne konsultacje przesiewowe.

RAPORTOWANIE I WARSZTAT STRATEGICZNY:

 

Przekazanie zarządowi lub działowi HR zagregowanych wniosków oraz wspólne zaplanowanie możliwych działań wspierających pracowników.

KONTROLA JAKOŚCI I ZGODNOŚCI Z ZASADAMI ETYCZNYMI:

 

Przetworzenie danych zbiorczych, kontrola progów raportowania oraz przygotowanie raportów chroniących poufność uczestników.

JAK PRZEBIEGA WSPÓŁPRACA?

 Kompleksowe połączenie: Program może łączyć diagnozę klimatu pracy, analizę nastawień zespołów oraz działania z zakresu profilaktyki zdrowia psychicznego, z wykorzystaniem odpowiednio dobranych metod, np. KLIMAT4 i MINDSET.

 

 Anonimowość i rozdzielenie wyników: Dane dotyczące zdrowia psychicznego są oddzielone od systemów ocen pracowniczych. Organizacja otrzymuje wyłącznie zagregowane wyniki i rekomendacje, przy zachowaniu ustalonych progów liczebności grup.

 

 Ewaluacja i plan działania: Opracowanie rekomendowanego planu działań na okres 6-12 miesięcy oraz możliwość przeprowadzenia badania kontrolnego (follow-up).

3. Program zintegrowany: ZDROWA ORGANIZACJA 360° 

 Poufna ocena przesiewowa: Wstępna ocena dobrostanu i możliwych trudności, takich jak objawy depresyjne, lękowe, problemy ze snem czy kryzysy psychiczne. Badanie nie stanowi diagnozy klinicznej.

 

 Informacja i ukierunkowanie na pomoc: Przekazanie pracownikowi poufnej informacji o możliwych formach wsparcia oraz, w razie potrzeby, rekomendacja konsultacji z psychologiem, psychoterapeutą lub lekarzem.

 

 Procedury bezpieczeństwa: Określenie jasnych zasad reagowania w sytuacjach wskazujących na bezpośrednie zagrożenie zdrowia lub życia.

 

 Ochrona danych uczestników: Pracodawca nie otrzymuje indywidualnych wyników badania przesiewowego ani informacji umożliwiających identyfikację uczestników.

2. Dobrowolne badanie przesiewowe zdrowia psychicznego (program SOSPP) 

 Ocena obciążenia i stresu: Pomiar poziomu stresu zawodowego, sposobów radzenia sobie w sytuacjach trudnych oraz objawów wypalenia z wykorzystaniem narzędzi dobranych do celu projektu, np. KPS, CISS lub LBQ.

 

 Identyfikacja czynników ryzyka i zasobów: Analiza przeciążenia pracą, wsparcia społecznego, równowagi praca-życie (Work-Life Balance) oraz samotności zawodowej.

 

 Strategia profilaktyczna: Tworzenie map ryzyka oraz rekomendacji organizacyjnych wspierających ochronę zdrowia psychicznego pracowników.

1. Badanie ryzyka psychospołecznego i działania wellbeingowe 

GŁÓWNE MODUŁY I OBSZARY WSPARCIA

 

Zakres pomiaru jest każdorazowo uzgadniany z organizacją. Badania przesiewowe mają charakter dobrowolny i nie zastępują indywidualnej diagnozy klinicznej ani leczenia.

Dla organizacji zmagających się z wypaleniem zawodowym, rosnącą absencją i rotacją oraz spadkiem zaangażowania zespołów.

Dla firm o wysokim poziomie obciążenia i stresu, działających w dynamicznym środowisku, po reorganizacji, fuzjach lub kryzysach branżowych.

Dla zarządów i działów HR, które chcą wyjść poza powierzchowne benefity i wdrożyć opartą na danych strategię dobrostanu (wellbeing) oraz profilaktyki zdrowotnej.

Kondycja psychiczna pracowników może wiązać się ze stabilnością organizacji, poziomem absencji chorobowej, prezenteizmem oraz bezpieczeństwem pracy.

 

Projektuję i realizuję poufne, ustrukturyzowane działania profilaktyczne oraz badania ryzyka psychospołecznego, które wspierają tworzenie bezpiecznego i bardziej odpornego na kryzysy środowiska pracy.

 

DLA KOGO JEST TA USŁUGA?

CO WCHODZI W SKŁAD OPRACOWANIA?

 

 Zagregowany raport strategiczny: Zbiorcze zestawienie wskaźników dobrostanu i obciążenia w organizacji, z zachowaniem zasad poufności i minimalnej liczebności raportowanych grup.

 

 Rekomendacje i procedury bezpieczeństwa: Propozycje zmian dotyczących organizacji pracy, komunikacji oraz dostępnych form wsparcia psychologicznego.

 

 Warsztat rekomendacyjny dla zarządu i HR: Omówienie wyników oraz wspólne zaplanowanie działań profilaktycznych.

CO ZYSKUJE ORGANIZACJA?

 

 Wsparcie zgodności z zasadami etycznymi i organizacyjnymi: Pomoc w uporządkowaniu działań związanych z oceną psychospołecznych warunków pracy, poufnością oraz profilaktyką wypalenia.

 

 Możliwość ograniczenia ukrytych kosztów: Lepsze rozpoznanie czynników ryzyka może wspierać działania służące ograniczaniu absencji chorobowej, rotacji i prezenteizmu.

 

 Wspieranie kultury troski i zaufania: Tworzenie warunków sprzyjających poczuciu bezpieczeństwa i zaangażowaniu pracowników.

ZDROWIE PSYCHICZNE,

WELLBEING

I PROFILAKTYKA

 

Oparte na danych działania wspierające kondycję psychiczną pracowników

ZDROWIE PSYCHICZNE,

WELLBEING I PROFILAKTYKA

 

Oparte na danych działania wspierające kondycję psychiczną pracowników

Adres e-mail:

Numer telefonu (opcjonalnie):

Treść wiadomości:

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Usługodawcę, w celu odpowiedzi na moje zapytanie. Szczegółowe informacje na temat przetwarzania danych znajdują się w polityce prywatności >>

Wyślij wiadomość
Wyślij wiadomość
Wiadomość została wysłana — dziękuję.

Wypełnij proszę wymagane pola

Umów się na

BEZPŁATNĄ KONSULTACJĘ

 

W celu przedstawienia możliwości dopasowania metod badawczych do specyfiki organizacji lub projektu naukowego, oferuję bezpłatną konsultację wstępną, podczas której omówię przykładowe rozwiązania oraz potencjalny zakres współpracy.

 

Zapraszam do kontaktu od poniedziałku do piątku w godzinach 9:00 - 17:00.

Statysfakcja Dominic Cylkowski, ul. Anny Łajming 4/15, 83-110 Tczew, NIP: 5932654599, REGON: 545248778. Wszystkie prawa zastrzeżone. Kopiowanie treści oraz zdjęć zabronione. Obowiązek informacyjny przed wyrażeniem zgód na przetwarzanie danych (zobacz). Realizacja: ColinMedia.eu